Central South University의 컴퓨터 과학 및 기술 대학은 일본 카지노에 갔다.

대학을위한 대학원 교육의 질을 더욱 이해하고, 졸업생을위한 고용 관련 작업을 홍보하고, 인턴쉽 기반 건설, 과학 및 기술 협력 분야에서 대학과 기업 간의 협력을 강화하고, 대학원 및 국제 채용 분야에서, 대학원 및 고용주에 대한 고용주의 의견 및 제안 및 제안 및 제안 및 제안 및 제안 및 제안 및 제안 및 제안을 이해합니다. 7 월 27 일부터 7 월 31 일 까지이 대학의 두 배의 일류 건설, 컴퓨터 과학 학교 부사장, 동창 사무실 부사장, 탄 창크 (Tan Changgeng), 고용 전문가 리 청, 리 루오 난, chen siyu 및 졸업생, 졸업생 Xingjun, Xuang Xingu, XU XINU XU XINU XU XINU XU XINU XUIN XINU XINE XINE XINAUN, 졸업생 Yu Junfeng은 일본 카지노에 갔다.

7 월 28 일 아침, 경험 팀은 Bytedance Beijing 본사에 왔습니다. 투어 가이드의지도하에, 우리는 Bytedance의 역사적 벽을 방문하여 지난 9 년 동안 회사의 번영을 느꼈습니다. 회사 HR은 교환 회의에 참석하여 회사의 기본 상황을 도입하고 교육 계획, 방향, 주요 채용 직책 및 인재 모집 표준 등을 도입 한 다음 Bytedance의 Wang Wei 이사가 학교 기업 협력의 관련 내용에 대해 물었고 Kui Xiaoyan 부사장은 방문의 목적과 일본 카지노의 기본 상황을 소개했습니다. 양측은 학교 기업 협력 및 기업 도킹 및 캠퍼스 모집 인재 모집 교육 계획에 대해 논의했습니다.

오후 경험 팀은 Tencent의 일본 카지노 본부를 방문했습니다. Tencent는 중국 인터넷 산업의 주요 기업입니다. Jia Shan 씨의 리더십하에 그녀는 기술로 가득 찬 Tencent의 전시장을 방문했습니다. "사용자 지향, 기술을위한 기술"이라는 새로운 비전에 따라 WeChat, QQ 및 Tencent Video와 같은 널리 사용되는 제품 외에도 모든 사람에게보다 포괄적이고 생생하며 풍부한 Tencent가 제공됩니다. 심포지엄에서 Kui Xiaoyan 부사장은 대학의 기본 상황을 도입했으며 방문의 목적은 기업 교류를 강화하고 학교의 인재 전달을 보장하며 인재 교육 시스템을 개선하고 신입생 및 대학원생 및 전문 환경의 상황을 도입하는 것이라고 말했습니다. 양측은 캠퍼스 모집 프로세스 및 채용 형식과 같은 문제에 대한 견해를 교환했으며, 둘 다 최고 인재 재배에 대한 요구를 표명하고 특정 합의에 도달했습니다.

후, 그는 Lenovo의 일본 카지노 본부에 왔습니다. 팀은 Lenovo의 최신 제품 라인을 방문했습니다. 그런 다음 심포지엄에서 Dean Kui는 학교와 기업 간의 교류를 홍보하려는 희망을 표명했으며, 미래의 인턴쉽, 고용, 훈련 기반 및 과정에서 점점 더 심층적 인 협력을하고, 학교 기업 협력에 관한 실내 교환에 대해 설명하고, Alumni와의 모집 계획에 대해 논의했습니다.

7 월 29 일 아침, 팀은 토론 및 교환을 위해 Baidu Co., Ltd.의 일본 카지노 본부로 갔다. Baidu University Relations Senior Economics Cheng Shengnan과 같은 대표는 학교 대표단과 심포지엄을 가졌습니다. Central South University의 동문도 회의에 참여하여 업무 경험을 공유하여 동문의 응집력을 강화했습니다. 이 행사는 또한 캠퍼스와 기업 간의 협력을 강화하고자합니다. 대학 교사 및 기업 교사의 협력 교육 모델을 통해 훈련 방법의 최적화를 통해 고용, 인턴쉽 및 기타 측면에서 심층적 인 협력을 더 잘 수행 할 수 있기를 바랍니다.

같은 날 오후에 경험 그룹은 Kuaishou (Beijing) Co., Ltd. 및 Xiaomi Science and Technology Park에 왔으며 각각 지구를 방문하여 회사의 개발 기록 및 비즈니스 범위를 이해했습니다. 토론 중에 Dean Kui는 일본 카지노의 학부 및 일본 카지노원 교육 시스템과 이전 학생들의 인턴쉽 및 고용 관련 상황을 소개했습니다. Kuaishou Company의 일본 카지노 관계 책임자 인 Fu Dandan은 회사의 인재 채용 요구와 캠퍼스 채용 계획을 우리에게 도입했으며, 두 당사자는 협력하고 교환하려는 의도를 표명했습니다. Xiaomi Science and Technology Park (Beijing 본사)의 인사 부서 인 Liu Feixia는 회사의 개발 역사, 주요 비즈니스, 유통 및 미래 개발 전망을 학교 대표단에 도입했습니다. Kui Xiaoyan 교수는 회사 대표들에게 학교 기업 협력을 심화시키는 아이디어를 자세히 설명하고, 기업과의 협력 모델과 학교 고용 상황에 중점을 두 었으며, 장소 요구 및 교사 구성과 같은 문제에 대한 우호적 인 대화를 가졌으며, 향후 협력을위한 좋은 토대를 마련했습니다.

7 월 30 일 아침, 경험 그룹은 Yuanfudao 온라인 교육에 왔습니다. Yuanfudao Online Education의 선임 R & D 관리자 인 Li Yangming은 회사의 주요 비즈니스 인 온라인 교육 기술을 소개했으며 학교 대표단과 개인 개발 및 신규 교육 계획에 대해 논의했습니다. Central 일본 카지노 Alumni의 기술 엔지니어 인 Yi Haolun 도이 기간 동안 자신의 업무 경험을 공유하고 많은 관련 제안을 제시했으며 학교 교사 인 탄 창 겐 (Tan Changgeng)과 진심으로 교환했습니다.

마지막 경험 그룹은 Meituan Comprehensive Command Center에 왔습니다. 심포지엄에서 팀과 팀은 일본 카지노 기업 협력 및 일본 카지노 인재 훈련에서 Meituan과 종합적인 교환을 가졌습니다. 일본 카지노는 일본 카지노 고용 회사의 상위 5 개 기업으로서 Meituan과의 심층적 인 협력 의도를 표명했으며, 교육 기반, 기업 교사를 가르치는 기업 교사를 포함하여 생산, 학계 및 연구 측면에서 Meituan과 더 깊은 협력을하기를 희망했습니다. 동문 후지 (Hu Jie)는 자신의 업무 경험을 공유하고 최첨단 기술의 공유를 늘리기를 희망한다는 제안을했습니다.

이번에는주요 단위의 인재 개념 일본 카지노 활동다양한 회사의 강력한 지원을받은 경험 그룹은 회사의 재능에 대한 수요 표준을 요약하고, 일본 카지노의 학생들에게 학습 계획 및 포지셔닝에 대한 제안을 제공하고, 학생들이 회사의 요구와 깊이 연결하고, 자신을 정확하게 위치시키고, 향후 고용을 준비 할 수 있도록 도와줍니다. 또한 학교 대표단은 이번에 교환 된 모든 회사에 캠퍼스 모집 초대장 서한을 보냈으며 Kui Xiaoyan 부사장은 Wang Wei, Cai Wenyang, Wei Xiarong, Cheng Shengnan, Fu Dandan, Liu Feixia, Zhou Xingzhou 및 Zhou Xiaoming을 "Callic South University의 Conice Tutors"로 고용했습니다. 주요 단위 의이 인재 개념 경험 활동은 완전히 성공했습니다!

저자 : Wang Ruiqing, 일본 카지노 Haoqi